– Остановите утечку кадров: узнайте, что именно отталкивает Z-поколение и как это исправить
– Повышайте вовлечённость: адаптивный стиль управления вместо строгих «инструкций»
– Сэкономьте бюджет: сократите затраты на поиск и адаптацию новых сотрудников
– Ускорьте рост показателей: команда, которой интересно работать, приносит больше пациентов